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物业管理企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前()日以书面形式通知企业。
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物业管理企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前()日以书面形式通知企业。
A、7
B、10
C、15
D、30
时间:2021-12-26 00:40
关键词:
第十四章人力资源管理
物业管理实务
答案解析
D
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现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
企业员工的素质,很多人力资源管理部门也称为( )
业主、使用人装饰装修房屋的,应当事先告知物业管理企业,物业管理企业应当将房屋装饰装修中的()告知业主。
17员工入职前,组织职业生涯管理的重点是()。
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你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?
物业管理企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前()日以书面形式通知企业。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。
物业服务企业在员工人职时即应明确告知,员工辞职应当提前( )日以书面形式通知企业。
物业服务企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前( )日以书面形式通知企业。
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。
现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务。
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