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不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。
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不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。
A、个人因素
B、家庭因素
C、组织因素
D、社会因素
时间:2021-12-25 13:53
关键词:
第三章培训与开发
人力资源管理师(二级)
答案解析
B
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工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。 (4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。 (7)有利于职业生涯规划。
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括( )。
人际关系属于员工职业生涯规划分析的( )方面的影响因素。
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
人力资源开发的内容,重点是开发员工的职业技能,即员工的专业知识技能。
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有()
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。
员工培训开发管理规划包括()。
一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质,比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、()、教学考核与评估能力等。
在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些?
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