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在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
时间：2022-01-01 15:39
关键词：
第五章人力资源开发与管理常识
企业培训师（二级）
答案解析
在职培训及职务轮调。
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工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。 （2）有利于人员招募与甄选。 （3）有利于绩效考评。 （4）有利于员工培训与开发。 （5）有利于人员保持激励与调整控制。 （6）有利于合理确定员工薪酬。 （7）有利于职业生涯规划。
员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）。
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
员工的职业生涯规划和管理的前提是
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
最新问题
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
员工培训开发管理规划包括（）。
在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）
员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。
人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（ ）
人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
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