下列关于绩效考核理解错误的是（）。

A、绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

B、它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C、通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚

D、通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展