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()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。
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()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。
A、作业队队长
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
时间:2021-12-24 03:29
关键词:
社会保险的基本知识
劳务员
答案解析
D
作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。
相关问题
以合同的成立是否必须依照某种特定的形式为标准,可将合同分为( )。
以合同标书为依据,按照企业的预算定额标准制定的设计预算成本计划,且一般情况下只是确定责任总成本指标,则该阶段所编制的成本计划类型属于( )。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。
电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期,该公司电工最低档工资为2000元,与张某约定的工资为2200元,当地最低工资标准为1500元,则张某在试用期的工资不得低于()元。
最新问题
某建筑工程公司与建设单位签订了一份大型资产建造合同。合同规定.以双方约定的基本成本为该资产的实际成本,合同总价款由实际成本加is%来确定,该合同是()。
()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。
发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的,应当以()作为结算劳务分包合同价款的依据。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )。
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。
下面属于劳务工资核实的内容的是()。 ①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案 ③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,发放给劳动者的工资可以由谁领取()
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理()
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