首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
招聘面试方案的程序和方式是怎样的?
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
招聘面试方案的程序和方式是怎样的?
时间:2021-12-23 22:45
关键词:
高级人力资源师综合练习
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
<p> 面试程序包括:(1)面试准备;(2)建立和谐气氛;(3)提问交流;(4)面试评价面试的方式有:(l)情境面试;(2)小组面试;(3)压力面试。</p>
相关问题
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
招聘面试方案的程序和方式是怎样的?
最新问题
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
具有大专学历,取得保安师职业资格证书后,连续从事保安工作4年以上,可以申报高级保安师。
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
人力资源管理招聘的程序?
人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
别人在看