人力资源管理招聘的程序？

<p> 一般包括六个方面：<br> （1）明确空缺职位的要求；<br> （2）招募，即分析各种可能的招募途径与方法，并比较其优势，权衡价格与费用、时间支出等；<br> （3）甄选；<br> （4）录用；<br> （5）试用考察；<br> （6）签约。</p>