首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
为了达到组织结构的有效性,管理层次应尽可能()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
为了达到组织结构的有效性,管理层次应尽可能()
A、A、增加
B、B、减少
C、C、不变
D、D、依具体情况而定
时间:2021-09-17 15:14
关键词:
组织结构设计与类型
管理学
答案解析
B
相关问题
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是
组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到
组织结构确定了后,管理层次与管理幅度成反比关系。( )
最新问题
组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()
为了达到组织结构的有效性,管理层次应尽可能()
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到()
通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
按照管理层次与管理幅度的不同,组织层级结构可以分为( )。
管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织的基本结构形态,即( )和锥形结构形态。
管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态,即扁平结构形态和()。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
别人在看