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组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()
A、A、组织高层领导的偏好
B、B、法律的规定
C、C、组织规模
D、D、管理宽度的限制
时间:2021-09-17 15:14
关键词:
组织结构设计与类型
管理学
答案解析
D
相关问题
组织是管理的职能,它包括组织设计、人员配备、组织结构和组织类型。( )
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
基于管理活动的管理信息系统结构----纵向结构可划分为三个层次它们是()。
组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是
组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是
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有这样一个组织:总人数30人,在进行组织设计时,打算将该组织分为两个管理层,其中,最高管理层设一个管理岗位,最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法,该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是()
某一所医院正在筹备建设的过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。"按照组织设计要求,决定组织的层次及部门结构,形成层次化的组织管理系统"属于组织设计步骤中的()
组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()
某一所医院正在筹备建设的过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。“按照组织设计要求,决定组织的层次及部门结构,形成层次化的组织管理系统”属于组织设计步骤中的()。
通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
机关管理组织结构设计的依据及其主要步骤。
组织结构设计的内容之一是划分组织层次,解决组织的()
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
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