首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
最核心的薪酬战略要素包括( )
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
最核心的薪酬战略要素包括( )
A、薪酬观念
B、薪酬基础
C、薪酬水平
D、薪酬文化
E、薪酬政策
时间:2021-09-15 18:03
关键词:
人力资源
资格考试
答案解析
B|C|D
薪酬战略包括薪酬战略要素和薪酬政策两方面的内容。其中,最核心的薪酬战略要素有五个方面,即薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
相关问题
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
最核心的薪酬战略要素包括( )方面。
战略性绩效管理系统模型中,( )包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
薪酬职能是薪酬管理的核心,主要包括()。
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
最新问题
薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。( )
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些:()
战略性薪酬管理的核心是( )
VIS的基本构成要素中最核心部分不包括()。
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。
最核心的薪酬战略要素包括( )
人力资源战略中的投资战略具有的特点包括()。
别人在看