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企业补充保险计划的核心组成部分是( )
A、团体人寿保险
B、工伤保险
C、补充养老计划
D、雇主责任险
时间:2021-09-06 19:53
关键词:
麦能网
山西财经大学薪酬福利管理
答案解析
C
相关问题
薪酬职能是薪酬管理的核心,主要包括()。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
在薪酬战略方面,除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外,企业还可以实行员工股份所有权计划,以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取( )的企业使用。
薪酬中的()会给退休规划提供更多收入保障,如延期收入中的福利部分如企业年金、社会保险等可以为客户提供一部分退休金,是退休生活的收入来源之一。
)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括:()
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企业补充保险计划的核心组成部分是( )
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
对于企业年金(补充养老保险)计划的税收政策目前国家还在研究制定阶段。从企业缴费环节看,目前税法只允许企业为全体雇员按()规定的比例向补充养老保险计划的缴费在税前进行扣除(国税发[2003]45号文),其他情况下企业在基本养老保险以外为雇员投保补充养老保险的缴费均不允许在税前扣除。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
员工福利是薪酬的间接组成部分,福利具有()特点。
个人储蓄和企业补充养老保险个人帐户的个人缴费部分与企业缴费部分的比例为()。
福利是薪酬当中的()部分。
在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()。
简述企业补充保险计划包括哪几种。
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