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分) 不稳定环境中,组织管理承诺的重要性是( )。
A、上升的
B、不变的
C、下降的
D、都可能
时间:2021-09-06 19:50
关键词:
弘成
兰州财经大学组织行为学
答案解析
C
相关问题
组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()
在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竞争的环境,组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。( )
一般来说,机械式组织适用于外部环境相对稳定的情况,而有机式组织则适用于外部环境不稳定的情况。
组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化,根据组织系统所出现的弊端进行诊断,分析,对组织结构、功能进行不断调整,改变旧的管理形态,建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程是
分) 不稳定环境中,组织管理承诺的重要性是( )。
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组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为()。
领导承诺是表明组织(组织是指具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团)在HSE管理上的态度,是()代表组织做出的HSE管理保证。
当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
每一个人、每个组织都处于社会环境之中,而环境对于组织的发展起到了至关重要的作用,下列选项不属于组织环境中具体环境的是()。
组织承诺中有三种形式:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后,愿意留在组织中继续工作的意向”,这属于()
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
一般来说,机械式组织结构在稳定的环境运作中最为有效,有机式的组织结构则与动态的、不确定的环境相匹配。
一般来说,机械式组织结构在稳定的环境运作中最为有效,有机式的组织结构则与动态的、不确定的环境相匹配。
组织承诺在管理实践中的应用不包括()。
什么是组织行为学?研究和学习组织行为学有何重要意义?
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