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下面()是项目管理组织规划常使用的工具和方法。
A、项目目标分解
B、工作分解结构
C、项目进度计划
D、制约因素
E、历史资料
时间:2021-09-03 17:01
关键词:
文才
郑州工程技术学院
人力资源战略与规划
答案解析
A@#@B@#@C@#@D@#@E
相关问题
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对( )进行调整。
最新问题
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
下面()是项目管理组织规划常使用的工具和方法。
SWOT分析是目前战略管理与规划领域中广泛使用的分析工具,其中的S是指()、W是指()、O是指()、T是指()。
目前战略管理与规划领域广泛使用的分析工具为()
人力资源战略与人力资源规划的关系()
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。
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