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经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,从满足企业优势资源的角度看,属于()。
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经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,从满足企业优势资源的角度看,属于()。
A、不可替代性
B、价值
C、不可模仿性
D、稀缺性
时间:2021-09-03 00:41
关键词:
第四章战略性人力资源管理
中级人力资源管理
答案解析
C
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人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,从满足企业优势资源的角度看,属于()。
最新问题
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
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