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管理层次与管理幅度两者存在()的数量关系。
A、正比
B、反比
C、无比例
D、既可正比,也可反比
时间:2021-09-03 00:41
关键词:
第三章组织设计与组织文化
中级人力资源管理
答案解析
B
管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。答案选B。
相关问题
在组织中,管理层次与管理幅度的关系表现为( )。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
组织结构确定了后,管理层次与管理幅度成反比关系。( )
管理层次与管理幅度两者存在()的数量关系。
管理幅度与管理层次互相制约,它们之间存在的数量关系是()。
最新问题
管理幅度小,层次就(),管理层次与幅度两者呈()关系。
通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多;反之亦然。
当组织规模一定时,管理幅度与管理层次呈反比关系。
当管理幅度一定时,组织规模与管理层次成正比关系。
在组织规模一定的前提下,管理幅度与管理层次的关系是()
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。
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