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权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。
A、迷信权威
B、创新思维
C、专家型思维
D、局限型思维
时间:2021-09-02 16:33
关键词:
第三节企业员工培训开发成果的转化
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
相关问题
如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
18. 培训成果转化的第三层面是( )
培训成果转化的第三层面是( )
权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
最新问题
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
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作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
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培训成果转化的第四层面是指()。
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培训成果转化的第二层面是指()。
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