首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
培训成果转化的第二层面是指（）。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
培训成果转化的第二层面是指（）。
A、依样画瓢
B、举一反三
C、融会贯通
D、自我管理
时间：2022-01-05 15:48
关键词：
00147人力资源管理(一)
答案解析
B
相关问题
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？
在培训成果转化的( )层面，情境模拟的转移效果最显著。
培训成果转化的四个层面中，( )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
举一反三发生在受训者培训转化的第（ ）个层面。
培训成果转化的第三个层面是( )。
最新问题
18. 培训成果转化的第三层面是( )
培训成果转化的第三层面是( )
从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
邓小平指出：“改革是中国的第二次革命。”这一论断是指（ ）。
邓小平指出：“改革是中国的第二次革命”这一论断是指（ ）。
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
培训成果转化的层面包括()。
培训成果转化的第三个层面是（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情