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培训成果转化的第四层面是指（）。
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培训成果转化的第四层面是指（）。
A、依样画瓢
B、举一反三
C、自我管理
D、融会贯通
时间：2022-01-05 15:48
关键词：
00147人力资源管理(一)
答案解析
C
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战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？
为什么要从战略的层面看待人力资源管理？
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
在培训成果转化的( )层面，情境模拟的转移效果最显著。
培训成果转化的四个层面中，( )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
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举一反三发生在受训者培训转化的第（ ）个层面。
培训成果转化的第三个层面是( )。
18. 培训成果转化的第三层面是( )
培训成果转化的第三层面是( )
文学审美活动的第一层面是（ ）。
关于培训的第四步，说法错误的是（ ）。
关于培训的第四步，说法错误的是（ ）。
从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
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