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就绩效考核而言，新公共管理的突出特点是强调顾客和( )
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就绩效考核而言，新公共管理的突出特点是强调顾客和( )
A、过程
B、结果
C、投入
D、分权
时间：2021-09-02 16:20
关键词：
广州开放大学
行政管理学（专20秋）
答案解析
B
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对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
目标管理最突出的特点是就是强调
（）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问以及考核机制本身存在的问。
就绩效考核而言，新公共管理的突出特点是强调顾客和( )
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绩效考核和绩效管理有什么区别？
关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）
论述绩效管理和绩效考核的关系。
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