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选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和
时间：2021-09-02 15:34
关键词：
联大
河南理工大学
人力资源管理（高起专）
绩效管理
答案解析
指标的可操作性
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
A campus emergency ______ occur at any time of the day or night, weekend, or holiday, with little or no warning.
选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
最新问题
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。
管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices
Shutdown price（or point，or rule） 停业价格（或停业点、停业原则）
翻译：With Average or With Particular Average（WA or WPA）（）
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