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企业文化变革的核心是( )的改变。
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企业文化变革的核心是( )的改变。
A、理念层面
B、制度层面
C、行为层面
D、物质层面
E、以上答案都不对
时间:2021-09-02 12:51
关键词:
广州开放大学
广东开放大学
工商企业文化
答案解析
A
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企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,是一个具有递进性特征的层次结构文化,其中( )是核心层文化,它是企业文化的核心。
企业文化变革的核心是( )的改变。
企业文化变革的主体是企业中的( )。
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力( )。
最新问题
( )是企业文化的第一践行者,是企业文化修炼的核心力量。
美国在将日本企业文化研究透彻之后,着力打造属于自己的企业文化,并提出了以( )为核心的“革新性文化”理论,最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力,在20世纪90年代中期,重新找回自己的领袖位置,并持续保持全球性的竞争优势。
中国文化是封闭的文化,西方文化是开放的文化。()
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
船政文化的核心是爱国、开放、()、创新。
企业的()是企业文化的重要基础,是企业文化的核心内容。
联系自己所在企业实际谈何谓企业文化?企业文化的内容有哪些?其核心是什么?
企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的()。
企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫()。
在广播电视大学的基础上,成立了()开放大学和北京、上海开放大学,这是利用现代信息技术支撑学习型社会建设的标志性成果。
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