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企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )
A、企业价值观
B、企业形象
C、企业核心产品
D、企业制度
时间:2021-09-01 17:32
关键词:
青书学堂
许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
答案解析
A
相关问题
企业文化管理与人力资源管理的关系?
人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。( )
如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
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企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )
企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,是一个具有递进性特征的层次结构文化,其中( )是核心层文化,它是企业文化的核心。
企业价值具有多种不同的表现形式,其中最适合于那些资产流动性较强、会计政策的采用准确的企业的价值形式是
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
文化对企业人力资源管理具有什么影响?是怎样影响的?
鉴别企业文化,一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处,以及对企业文化自身特点的认定吗,对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手()。
作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
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