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开发员工的职业质量,指()
A、A、职业态度
B、B、责任感
C、C、个人风格
D、D、职业道德
E、E、职业行为
时间:2021-09-02 12:29
关键词:
第五章人力资源开发与管理常识
企业培训师(二级)
答案解析
A| B| D| E
相关问题
人力资源的开发与培训的目的是使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等。( )
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。 (4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。 (7)有利于职业生涯规划。
如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
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人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
人力资源开发的内容,重点是开发员工的职业技能,即员工的专业知识技能。
开发员工的职业质量,指()
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有()
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
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公共部门人力资源培训与开发是指什么?
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