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股票期权激励优于奖金激励。（ ）
A、正确
B、错误
时间：2021-07-17 18:41
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A
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股票期权激励优于奖金激励。（ ）
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明?
股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
最新问题
在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。
销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
股票期权激励是一种：( )
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
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