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()是职业技术课程内容选择的主要方法。
A、职业分析
B、职业需求
C、职业目标
D、职业能力
时间:2021-09-01 18:52
关键词:
第三章开发培训课程
高级企业培训师(一级)
答案解析
A
相关问题
制定规划的步骤包括:①选择培训方法;②确认培训内容;③设计培训课程;④编制预算;⑤确定时间和教师。正确的顺序是( )。
培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的,是培训课程()的具体化。
审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的()。
()是职业技术课程内容选择的主要方法。
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
最新问题
从课程研究的一般趋势来看,研究内容正在超越课程开发的研究,走向课程开发研究与课程(()
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
以培训内容作为选择培训师的基本原则。
培训课程内容选择的基本要求是()。
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。
职业技术课程内容选择的主要方法是()
某社会服务机构需要对本机构开设的培训课程的上课情形、互动情况和课程效果进行调查评估。社会工作者在培训课程旁边的观察室旁听培训课程的过程,记录培训师和培训人员的互动情况,记录课程的内容等。社会工作者采用的是()研究方法。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容,选择培训方法。
职业导向的职业技术课程开发认为,职业分析是职业技术课程教学方法确定的主要依据。
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