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将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。
A、工业革命早期
B、古典管理理论阶段
C、行为主义理论阶段
D、战略管理理论阶段
时间:2021-09-01 17:36
关键词:
华南农业大学人力资源管理(高起专)
答案解析
C
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现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
人际关系理论把工人视为社会人,古典管理理论把工人视为( )
将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。
最新问题
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )。
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能()
人力资源管理将人看作成本中心。(判断)—5分
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
以下哪个不是人力资源管理阶段的特点()
强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的主要特点。
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