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劳动合同制度、集体合同制度本身是一种()机制。
A、物质利益
B、利益平衡
C、利益激励
D、利益约束
时间:2021-09-01 15:32
关键词:
第六章劳动关系管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
C
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劳动合同制度、集体合同制度本身是一种()机制。
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同( )的原则;当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的规定为准。
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