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请对企业人员规划的环境进行分析
时间:2021-09-01 15:18
关键词:
第一章人力资源规划
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
<p> 答:有内部及外部环境之分<br> 外部环境包括:<br> ⑴经济环境,其主要影响体现在经济形势和劳动力市场的供求关系上。<br> ⑵人口环境,其因素包括:社会或本地区的人口规模,劳动力队伍的数量、结构和质量等。<br> ⑶科技环境,如网络技术、新技术引进与新设备的应用等<br> ⑷文化法律因素,个人的基本信念、价值观、政府有关的劳动就业制度、最低工资标准等影响因素。<br> 内部环境包括:<br> ⑴企业的行业特征⑵企业的发展战略<br> ⑶企业文化⑷企业人力资源管理系统</p>
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企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
请对企业人员规划的环境进行分析
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
12. 在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
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企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的()
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、()和()等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
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