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12. 在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
A、补充规划
B、培训开发规划
C、人员配备规划
D、职业规划
时间:2021-09-01 16:48
关键词:
青书学堂
平顶山学院
人力资源管理(专升本)
答案解析
C
相关问题
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
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条件“性别=‘女’ Or 工资额>2000”的意思是
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
12. 在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
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