试论述薪酬管理的含义。

答：<br>第一，薪酬管理的目的和作用在于：能够降低人员流动率，特别是防止高级人才的流失；将短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才；减少内部矛盾，薪酬涉及每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感。<br>第二，企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、竞争性和激励性、经济性和合法性五大目标。