理解薪酬管理的含义，应注意什么问题？

<p>全面理解薪酬管理的含义，需要注意以下几个问题：<br>薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下来进行，作为人力资源管理的一项重要职能，薪酬管理必须服从和服务于企业的经营战略，要为企业的战略实现提供有力的支持，决不能狭隘地来进行薪酬管理。<br>薪酬管理中管理的目的不仅是让员工获得一定的经济收入，使他们能够维持并不断提高自身的生活水平，而且还要引导员工的工作行为、激发员工的工作热情，不断提高他们的工作绩效，这也是薪酬管理更为重要的目的。<br>薪酬管理的内容不单是及时准确地给员工发放薪酬，这只是薪酬管理最低层次的活动，由上述的含义可以看出，薪酬管理涉及一系列的决策，是一项非常复杂的活动。</p>