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为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。
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为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。
A、招聘时间
B、招聘的成本
C、录用选拔
D、招聘的空间范围
时间:2021-08-30 04:43
关键词:
第六章招聘与录用
初级人力资源管理
答案解析
C
组织的人事配置工作由招聘和录用选拔两个相互独立又彼此紧密联系的活动组成。
相关问题
人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布_____________,提供一个公平 竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程
为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
人员招聘中技术性最强的环节是( )
最新问题
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
物权法第六章所称的业主是指()
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生:()。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
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