首 页
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
人员招聘中技术性最强的环节是( )
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
人员招聘中技术性最强的环节是( )
A、招募
B、筛选
C、录用
D、评估
时间:2021-09-02 13:25
关键词:
文鼎教育
乐山师范学院
员工招聘与测评
答案解析
B
相关问题
人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
企业招聘大批初级技术人员,最适合的招聘渠道
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的( )原则。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的( )原则。
最新问题
人员招聘中技术性最强的环节是( )
在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
人员素质测评对招聘的意义有()
简述人员素质测评对招聘意义。
员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
外部招聘主要有广告招聘,员工推荐,校园招聘,就业服务机构和()这几种。
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘牧人员。
别人在看