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开展测评的首要任务就是要确立正确的()
A、测评标准体系
B、测评计划
C、测评对象
D、测评目的
时间:2021-07-30 21:40
关键词:
第七章人员素质测评
高级企业培训师(一级)
答案解析
D
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素质测评的( )原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类( )。
下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度( )。
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的( )特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
开展测评的首要任务就是要确立正确的()
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某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?
某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于()测试。(2014年5月真题)
在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时,一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。
人事管理的主要任务就是选好高级管理人员,这是决定饮食企业管理好坏的关键。
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是()。(2013年5月二级真题)
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
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