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将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
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将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
A、测评技术与手段
B、测评目的与用途
C、测评范围
D、测评标准
时间:2022-01-01 04:38
关键词:
第七章人员素质测评
高级企业培训师(一级)
答案解析
B
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在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的_______结构。
素质测评的( )原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类( )。
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?
选拔性测评与其他类型的测评相比有哪五种特点?
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人员素质测评的类型按不同的标准有哪些不同的划分?
选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
简述配置性测评和诊断性测评的特点。
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
在人才评价选拔工作中,由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业,测评成绩有效期为()
人员素质测评的内容包括对人的()等因素的测评。
人员素质测评包括对人的()等因素的测评
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