首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
梅奥的人际关系学说的基本观点:
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
梅奥的人际关系学说的基本观点:
时间:2021-07-18 00:13
关键词:
答案解析
<p> ①人是社会人,这是人际关系学说的理论出发眯。<br> ②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素,工效的高低主要取决于士气,而士气又来源于人与人之间的和谐关系。<br> ③每个人都生活在群体之中,群体行为对个人行为发生很大的影响。<br> ④人的行为是最复杂的。</p>
相关问题
人际关系学说,提出了的新观点:职工是( )人;企业中存在非正式组织。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括( )。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括( )。
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话,后期的行为科学则有( )。
梅奥(George Elton Mayo,1880-1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。
最新问题
梅奥通过其领导的霍桑实验建立了人际关系学说,该学说属于 ( )
梅奥的人际关系学说的基本观点:
()是人际关系学说对人的本性的基本假设。
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。
梅奥的人际关系学说认为工人是( )。
下列属于梅奥人际关系理论观点的是( )
梅奥(GeorgeEltonMayo,1880~1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括。
. 梅奥的人际关系学说观点有
梅奥的人际关系学说着重研究( )
别人在看