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梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。
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梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。
A、社会人
B、经纪人
C、经济人
D、人际关系
时间:2021-08-29 23:47
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
梅奥(George Elton Mayo,1880-1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。
梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率()
哈佛教授梅奥于()年出版《工业文明中人的问》,对霍桑试验的结果进行了系统总结。
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梅奥(GeorgeEltonMayo,1880~1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了()学说。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的()
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是()
梅奥的霍桑试验,发现了正式组织中有()的存在。
在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验,提出了()管理理论。
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