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期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
时间：2021-07-17 22:49
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期望值
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激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )
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海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )
路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础。
不同民族性格和价值取向决定于各个民族的种种——
期望激励理论属于那种类型的激励理论
弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
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