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除了合理的薪酬以外,企业应从哪几个方面履行对员工的责任,让员工和企业一起成长、共同进步,实现员工个人的全面发展()
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除了合理的薪酬以外,企业应从哪几个方面履行对员工的责任,让员工和企业一起成长、共同进步,实现员工个人的全面发展()
A、树立培训是最大福利的理念
B、在就医便利、大病救治等方面提供帮助
C、搭建创新出彩平台
D、落实救济保障措施
时间:2022-09-30 13:28
关键词:
江苏烟草部分
答案解析
A | B | C | D
相关问题
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()
下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有()
在薪酬战略方面,除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外,企业还可以实行员工股份所有权计划,以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取( )的企业使用。
企业员工的薪酬水平比较低,但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗,这说明企业处于( )
最新问题
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括:()
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是()。
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是:()
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外,还可以帮助企业确定并维持员工的()。
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
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