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劳动争议协商的原则有()。
A、平等原则
B、公平原则
C、自愿原则
D、合法原则
时间:2022-07-14 00:41
关键词:
劳动关系协调员(三级)
答案解析
A | B | C | D
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劳动关系双方协商选择参考指导价位时,要受到“两低于”的约束。下列选项属于此原则的有( )。
企业工会在协调劳动关系中的职能主要有()。
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《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中,“经劳动合同当事人协商一致”属于()
税务稽查管辖有争议的,由争议各方本着()的原则逐级协商解决。
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“在双方是否愿意以协商方式解决争议,是否愿意达成和解协议并自愿履行,当事人有不愿意协商而申请调解、仲裁乃至诉讼的权利。”体现了劳动争议协商的( )。
当事人通过协商解决劳动争议,应当遵循()原则。
发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?
发生劳动争议,劳动者与用人单位协商的方式有(),以达成和解协议。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人有何种办法协商解决?
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工会协调劳动关系,维护职工劳动权益的主要手段是什么?
对于公安机关和军队管辖有争议的案件,应当共同研究协商,必要时可由同级人民检察院协调解决。
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制。
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