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争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
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争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
A、正确
B、错误
时间:2022-01-03 04:03
关键词:
权益保护继续教育
答案解析
正确
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是:()
用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以()
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。
用人单位与劳动者发生的争议称为()争议。
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用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。
劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的()争议。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均
发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?
发生劳动争议,劳动者与用人单位协商的方式有(),以达成和解协议。
提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。
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