首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
A、正确
B、错误
时间：2022-07-01 01:10
关键词：
卷烟品牌营销高级理论
烟草营销师考试
答案解析
错误
应为绩效指标
相关问题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（ ）中确定。[2010年真题]
()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
制定绩效标准、绩效目标的常用原则是
最新问题
（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。
目标是考核员工工作绩效的客观标准。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情