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劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。
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劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。
A、参加保钓游行
B、婚丧假
C、依法参加社会活动
D、法定休假日
时间:2022-06-18 23:18
关键词:
公共事业技能鉴定考试
劳动关系协调员(师)
答案解析
B | C | D
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
相关问题
最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( )
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。
安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
在我国,最低工资是指劳动者在()内提供了(),用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最新问题
用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当()
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资()
劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资?()
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
春节安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是()。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。()
工资应当以()支付,支付工资时,用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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