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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()、()、()。
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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()、()、()。
时间:2022-06-11 08:21
关键词:
大学试题
管理类
答案解析
门槛类胜任力 | 区辨类胜任力 | 转化类胜任力。
相关问题
“专业胜任”要求银行业从业人员应当具备岗位所需的( )。
为了使内部审计师遵守《标准》的规定,掌握当前和未来开展内部审计业务所需的知识、技能和胜任能力,内部审计师应该能够展示其已
元胜任特征属于( )的胜任特征。
针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
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按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核()。
朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )
根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括()。
由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称为()。
银行业从业人员“专业胜任”要求,应当具备岗位所需的()。
会计师事务所在签订审计业务约定书之前应评价事务所的胜任能力,如果不具备胜任能力,可向外界专家寻求帮助。
会计师事务所应当制定程序,评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时,会计师事务所应当从()方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。
岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现()
冰山模型认为,一个人的胜任能力是由知识和()组成的。
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