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冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和（）组成的。
A、技能
B、自我认知
C、人格特征
D、动机
时间：2022-01-02 19:15
关键词：
薪酬管理
管理学
答案解析
A| B| C| D
相关问题
在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于( )。
（ ）属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（ ）
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胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。
岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（）
（）认为“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策”。
关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。
关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括()。
按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变。
冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。
冰山模型中的胜任力包括（）。
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