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分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
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分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
A、问卷调查法
B、MPDQ
C、PAQ
D、FJA
时间：2022-05-21 03:44
关键词：
06092工作分析
CMS专题
答案解析
B
相关问题
工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（ ）。
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（ ）
（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
最新问题
职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
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