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()是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。
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()是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。
A、实务作业
B、个人报告
C、管理游戏
D、个人测验
时间:2021-07-17 17:33
关键词:
答案解析
A
相关问题
()是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。
物流的管理不是解决某一环节的问题,每一问题的出现都牵涉一个大的( )。
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。
用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据的考评方法是( )。
目标管理的一个目的是让下属在目标制定过程中参与进来,并明确组织期待他们完成什么工作。( )
最新问题
如果系统在一段时间内没有出现问题,就可以不用再进行容灾了。
沉筒式液位计干校过程中不取下下一段时,仪表应指示的液位多少?取下下一段时,仪表又应指示的液位多少?
社会工作者的职责不是要解决困难群体中存在的各种问题,而是要协助小组成员参与问题的解决过程,提升小组成员自身解决问题的能力,这体现了小组工作中的()。
安全监督督促并协助本单位()进行安全演习,监督、检查存在问题的()情况、履行本岗位在各种应急状态中的职责、监督各岗位在各应急状态中的履职情况。
模拟训练这种培训形式通常是借助()技术,使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强,生产设备高、精、尖岗位的培训,通过现实环境下的反复操作,解决实际出现的问题,为实际工作打下基础。
你是某物业管理公司的员工,负责应用文书的起草工作,请问通用的应用文书可分为哪些类型?
()的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效()的过程。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。
角色扮演就是把受训者模拟的仿真环境中,让受训者反复操作训练,并解决工作中可能出现的问题,为实际进入工作岗位打下基础。( )
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