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企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
A、对
B、错
时间：2022-04-24 21:28
关键词：
CMS专题
答案解析
错
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（ ）是指企业文化非常态的文化特质的突然改变和飞跃。
企业对内生的或引进的文化特质进行重组、再造后，形成企业某一方面文化的综合属于（ ）
企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（ ）、以及传统和习惯的总和。
企业文化从内容特质分类，可分为（ ）传统型企业文化。
最新问题
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，是一个具有递进性特征的层次结构文化，其中（ ）是核心层文化，它是企业文化的核心。
企业文化变革的核心是（ ）的改变。
企业文化变革的主体是企业中的（ ）。
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。
）是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。
企业文化从内容特质分类，可分为（）传统型企业文化。
企业文化对社会的影响是指企业文化的（）
企业文化的三大结构要素，即企业制度文化要素、企业精神文化要素和（）
企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
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