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组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在,个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的,即组织目标的实现是个人目标实现的()。
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组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在,个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的,即组织目标的实现是个人目标实现的()。
时间:2022-04-18 16:08
关键词:
管理学原理综合练习
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前提
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心理学研究表明:群(团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。
半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织,并且组织成员制定十分明确的个人目标。
关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系,说法不正确的是( )。
组织目标不一定与个人目标一致。
“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是
最新问题
政府绩效管理是一个包含绩效()与()、()、()与()等环节的系统过程,强调通过持续开放的沟通形式组织目标,并推动组织和个人达成目标。
目标管理的目的,是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价,强调自我控制,是目标管理的()。
目标管理是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理。
绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人员指明了努力方向。
具有"压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上"特征的是()
具有“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是()
关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系,说法不正确的是( )。
()是指任何能影响组织目标的实现或者受实现的组织目标影响的群体或个人。
每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。
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