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职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。
A、薪酬
B、岗位特征
C、绩效
D、个人特征
时间：2022-03-28 10:20
关键词：
人力资源管理师
三级人力资源管理师
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B
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在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
4.《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括（C）
物业管理师是指经全国统一考试，取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》，并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》，从事物业管理工作的()。
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。
最新问题
现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化管理。
管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices
根据《注册建造师执业管理办法（试行）》的规定，注册建造师不得有（）行为。
根据《注册建造师执业管理办法（试行）》规定，担任建设工程施工项目负责人的注册建造师对其签署的工程管理文件承担相应责任。注册建造师签章完整的工程施工管理文件方为有效。签章完整是指（）
注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
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